Klassische Testverfahren

Persönlichkeitstest & Intelligenztests

BP Basprofil

– ein qualitätsgeprüfter Big-Five Persönlichkeitstest

Das BP Basprofil ist ein Persönlichkeitstest, der einer schnellen und zugleich zuverlässigen Messung grundlegender Persönlichkeitsdimensionen dient. Diese sind für die Auswahl und Entwicklung von Personal hilfreich.

Das BP misst die wichtigsten Persönlichkeitsdimensionen im Big Five-Modell. Das Augenmerk liegt auf den Skalen, die sich bei prognostischen Validierungen als besonders interessant erwiesen haben. Bei der prognostischen Validierung handelt es sich um eine Untersuchung verschiedener Testskalen, die in der Lage sind, Berufserfolg vorherzusehen. Das BP ist ein ausgezeichneter allgemeiner Persönlichkeitstest, der sich für die Beurteilung verschiedener Potentiale eignet, wie zum Beispiel Führungs-, Verkaufs- oder Spezialistenpotential. Der Test ist qualitätsgeprüft und wird nach den Kriterien des EFPA (European Federation of Psychologists’ Associations) von der STP (Stiftung für Angewandte Psychologie) empfohlen.

Das BP Basprofil wird in einem stabilen internetbasierten Testsystem durchgeführt und liefert Ihnen leicht zu interpretierende Ergebnisse.

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Moderner Persönlichkeitstest

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Für die Auswahl, Rekrutierung und Personalentwicklung geeignet

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Basiert auf dem Big Five-Modell der Persönlichkeit

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Qualitätsgeprüft

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Einfache Durchführung und leicht interpretierbares Ergebnisprofil

Schauen Sie sich gerne die Präsentation zum BP Basprofil an. Hier erhalten Sie weitere Informationen zum Messbereich und den Vorteilen, die Ihnen der Test bietet.

Warum der BP Persönlichkeitstest?

Das BP ist ein moderner Persönlichkeitstest, der Ihnen als Rekrutierer oder Berufsberater hilft, Personen richtig einzuschätzen; um beispielsweise festzulegen, welcher Kandidat am besten zum Anforderungsprofil passt, welcher Beruf oder welche Arbeitsaufgabe zu einer Person am besten passt oder wer in einer Gruppe das meiste Entwicklungspotential hat. Auf diese Weise lassen sich kostspielige Fehlentscheidungen vermeiden.

Intelligenztests – verbal, numerisch und figural

Je höher die Ansprüche an eine Position sind, mit Komplexität umzugehen und sich schnell Wissen aneignen zu können, desto größer ist der potenzielle Nutzen von Intelligenztests bei der Personalauswahl und Berufsberatung. Intelligenztests werden auch oft bei der Beurteilung von Entwicklungspotential eingesetzt.

Intelligenztest – g-Tests

Die g-Tests bestehen aus drei separaten Tests, die zusammengenommen die Erfassung von Spearmans g-Faktor ermöglichen. Die drei g-Tests sind die Folgenden: g-verb (verbal-logischer Test), g-num (numerisch-logischer Test) und g-fig (figural-logischer Test). Die Zeitbegrenzung beträgt 6 + 10 + 8 Minuten.

Intelligenztest – g-fair

G-fair ist ein figural-logischer Test für eine g-Messung, die „culture-faire“ ist. Deswegen ist der G-fair für den internationalen Einsatz besonders geeignet. Er hat eine Zeitbegrenzung von 20 Minuten und hat 40 Items.

Leadwords

Leadwords ist ein verbaler Test mit 56 Items, der an Führungskräfte angepasst ist. Er testet das Verständnis von Begriffen, die für diese Positionen relevant sind. Die Zeitbegrenzung beträgt 10 Minuten.

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Lesen Sie mehr über die Intelligenztests (pdf).

Bauen Sie Ihren eigenen Test mit Psytest Builder

Mit Psytest Builder können Sie einfach Ihren eigenen einzigartigen Test mit vorgefertigten Bausteinen zusammenstellen. Die Bausteine sind die Skalen unseres qualitätsgeprüften BP Tests.

Einfacher Start:

Um das BP Basprofil und die Intelligenztests selbstständig anwenden und interpretieren zu können, müssen Sie ein zertifizierter Testanwender werden.

Befolgen Sie dazu diese Schritte:

1
Melden Sie sich für einen digitalen Zertifizierungskurs in Psytest Academy an. Hier können Sie den Kurs direkt kaufen und anfangen.
2
Nach Abschluss des Kurses können Sie Kunde werden und ein Testkonto beantragen.

Kontakt

Fragen? Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

info@psychologischetests.de
+46 (0)40 661 05 10

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