Referenzen
Das sagen unsere KundenDas FSI ist eines der wenigen Instrumente auf dem Markt, welches die wichtigsten Aspekte des Führungsstiles misst; nämlich die Fähigkeit zu implementieren, kommunizieren/führen und Veränderungen in einer komplexeren Welt voranzutreiben.
Mit dem Psytest Builder können wir eigene einzigartige Tests zusammenstellen, die an unsere Bedürfnisse in der Rekrutierung angepasst sind – von einfacheren Tests bis zu anspruchsvollen Persönlichkeitstests. Unsere Qualität hat ein höheres Niveau erreicht und die Beziehungen zu unseren Kunden wurde gestärkt.
Das sagen unsere Kunden
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Lisberg
- Gegründet 1959 in Dänemark. Schwedische Büros öffneten 1984 in Helsingborg, 1999 in Malmö und danach in Stockholm und Göteborg. Im Jahr 2000 erwarben Anita Otterheim Hjalmarsson und Jan Olsson das Unternehmen. Im Herbst 2019 wurde das Unternehmen an Dreamwork Scandinavia verkauft.
- Experten im Executive Search (Führungskräfte), Executive Interim, Company Board Services (Rekrutierung & Evaluation von Vorstandsmitgliedern) und Executive Coaching für Führungskräfte und Managementteams.
- Das Team von Lisberg besteht aus Senior Consultants mit fundierter Managementerfahrung sowie erfahrenen Research Consultants, die Experten darin sind, interessante Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.
- Lisberg ist Mitglied der IMD International Search Group (International Search & Consulting Network) mit Niederlassungen in 23 Ländern. Lisberg nimmt regelmäßig an internationalen Rekrutierungen teil und bietet gleichzeitig Zugang zu einem globalen Netzwerk, das Kunden bei ihren internationalen Rekrutierungsprozessen äußerst nützlich sein kann.
- Lisberg ist auch Mitglied der AESC (Association of Executive Search Consultants), einer weltweiten Organisation, die Executive Search Consultants nach spezifischen Qualitätsanforderungen organisiert.
Lisberg macht sich das BP Basprofil und FSI Führungsstilinventar von Psytest in der Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften zu Nutze.
Die Herausforderung
Die Herausforderung in der Rekrutierung ist das Verständnis eines Profils und dessen Verbindung mit den Anforderungen einer Stelle und die Herausforderungen der Person. Es ist wichtig die Organisation zu verstehen, in welche Richtung sie sich entwickelt und welche Anforderungen sie an ihre Führung stellt (jetzt und in den nächsten drei Jahren). Die Veränderungsvariable ist extrem wichtig, da sich die Welt so schnell verändert und die Komplexität steigt. Lisberg hat langjährige Erfahrung mit Executive Search und hat einen tiefen Einblick in diesen Bereich bekommen. Aber in einer komplexen und sich verändernden Umgebung sind mehr und vor allem bessere Tools nötig, um das Individuum zu verstehen und um die Auswahl des passenden Kandidaten im Rekrutierungsprozess für die Organisation zu erleichtern. Eine misslungene Rekrutierung ist teuer und hat negative Auswirkungen für alle Beteiligten – sowohl für die Organisation als auch für den Kandidaten und das Beratungsunternehmen.
Die Lösung
Lisberg bietet eine Beratung an, bei denen Tests einen wichtigen Teil des Prozesses darstellen.
- Die Tests bestätigen die Beurteilungen bezüglich Persönlichkeit, Führungsstil und Fähigkeit (BP, FSI und Intelligenztests).
- Business Cases und Dilemma-Szenarien werden zur Simulation von Führungssituationen verwendet, die sich an den Herausforderungen der spezifischen Rolle orientieren.
Lisberg sieht mehrere Vorteile in der Anwendung des BP und FSI Tests: Sie sind modern, basieren auf relevanter grundlegender Forschung und sind leicht an Kandidaten und Kunden zurückzumelden. Das BP und FSI unterstützen sich auch gegenseitig (Persönlichkeit stützt den Führungsstil im FSI). Außerdem ist der FSI Test einer der wenigen Instrumente auf dem Markt, welches die wichtigsten Aspekte des Führungsstiles misst, nämlich die Fähigkeit zu implementieren, kommunizieren/führen und Veränderungen in einer komplexeren Welt voranzutreiben.
Das Ergebnis
BP, FSI und die Intelligenztests erhöhen die Genauigkeit der Rekrutierung und bieten Sicherheit für den Kunden, den Kandidaten und Lisberg.
VIDA
- Schwedens größtes Sägewerkunternehmen im Privatbesitz, mit 950 Mitarbeitern in 18 Produktionseinrichtungen
- Der Produktionsfokus liegt hauptsächlich auf Bauholz und etwa 85% der Produkte werden exportiert.
- Die Arbeit beinhaltet auch die Herstellung der Verpackung, der Pellets sowie den Bau von Häusern und den Verkauf von Biokraftstoff.
- VIDA hat seinen Hauptsitz in Alvesta (Schweden) und wurde strategisch in die Nähe der Besitzer des Waldes in Småland, Skåne und die westliche Götaland Region Schwedens gelegt.
Vida nutzt Psytests BP, FSI und Leistungstests in fast all seinen Rekrutierungen, sowohl intern als auch extern.
Die Herausforderung
VIDA führt 15 bis 20 Rekrutierungen pro Jahr durch (sowohl interne als auch externe Rekrutierungen). Eine Rekrutierung ist kostspielig und dementsprechend ist es wichtig langfristig die richtige Person für die Stelle zu finden. Dabei ist es essentiell die Qualität in jeder Rekrutierung beizubehalten.
Die Lösung
VIDA hat einen gut etablierten Rekrutierungsprozess, wobei die Tests eine wichtige Rolle spielen. VIDA sieht den Vorteil in Psytest darin, dass es zwei unterschiedliche Persönlichkeitstests anbietet; zum einen den allgemeinen Persönlichkeitstest (BP) und zum anderen einen Test, der auf Führungsstile (FSI) spezialisiert ist. In der „White-Collar“ Rekrutierung werden immer das BP und FSI gemeinsam angewandt. Das BP findet man stets in der Rekrutierung von „Blue Collar“-Mitarbeitern wieder. Leistungstest sind entscheidende Ergänzungen, da mentale Fähigkeiten ein wichtiges Maß darstellen und auf andere Weise schwer zu erfassen sind.
Camilla Milton (Leitung von Human Ressources bei VIDA) und die Rekrutierungsleiter sind für den Rekrutierungsprozess verantwortlich. Die Vorarbeit ist dabei sehr wichtig. Dazu gehört immer die Erstellung eines Anforderungsprofiles für die zu besetzende Stelle. Die Bewerbung wird dann überprüft. Man schaut sich den Hintergrund, die Bildung, die Erfahrung und andere Qualifikationen an, bevor man eine erst Auswahl vornimmt und „Screening Interviews“ folgen. Der Test kann die geforderten Merkmale gemäß des Anforderungsprofils erfassen. Zusätzlich kann er eine wertvolle Leitlinie bezüglich potentieller Fragen bieten, die in einem qualitativen und tiefgründigen Interview gestellt werden könnten. Dieses Interview dient der Bestätigung und hilft die Charakterzüge der Kandidaten herauszukristallisieren. Der Test bietet auch einen Leitfaden für die Überprüfung bzw. Hinterfragung von Referenzen.
Camilla Milton ist eine sehr erfahrene Testanwenderin und hat zuvor bereits andere Tests genutzt. Sie sieht viele Vorteile in der Anwendung des BP und FSI – die Tests sind reliabel und funktionieren in der Praxis. Sie leisten einen wichtigen Beitrag im Rekrutierungsprozess.
Das Ergebnis
Die Tests spielen eine wichtige Rolle bei der Qualitätssicherung. Sie erhöhen die Genauigkeit und die Qualität der Entscheidung in der Rekrutierung.
Alliator
- Ein Ausbildungsunternehmen in Göteborg (Schweden), welches Programme für Führungskräfte mit individuellem Coaching, Fortbildungen und Workshops anbietet.
- Das Unternehmen wurde 2006 gegründet. Das Büro und die Ausbildungsräumlichkeiten befinden sich in Mölndal (Schweden).
- Hat etwa zehn Personen mit Spezialkompetenzen, die alle zusammenarbeiten, um ein Programm für Führungskräfte unter der Leitung von Alliator anzubieten.
- Coachen etwa 60 Führungskräfte pro Jahr auf individuelle Weise.
- Sind vom mittleren bis zum südlichen Teil Schwedens aktiv, am meisten jedoch im Westen Göteborgs.
Alliator verwendet Psytests FSI als Stütze in der Zustandsanalyse ihres Programms für Führungskräfte.
Die Herausforderung
Alliator bietet ein Programm für Führungskräfte und trainiert die Personen in ihrer Rolle als Führungskraft individuell oder in Gruppen. Jegliche Arten von Führungskräften nehmen an den Programmen teil.
Es ist schwierig ein guter Vorgesetzter in seiner Führungsrolle zu sein: Ziele zu setzen, gemeinsame Aktivitäten mit den Mitarbeitern durchzuführen, die Arbeit anderer zu kontrollieren und gleichzeitig jeden einzelnen zu motivieren und zur Weiterentwicklung innerhalb der gewohnten Arbeitszeit anzuregen. In genau solchen Situationen kommt Alliator als „Diskussionsforum“ zum Einsatz und hat seinen größten Effekt im Entwicklungsprozess.
Stefan Berg, der Gründer von Alliator, hat langjährige Erfahrung mit dem Coaching von Geschäftsführern und Führungskräften. Er zitiert gerne Sören Kierkegaard und betont die Gewichtung der Durchführung einer Zustandsanalyse: „Wenn ich eine Person erfolgreich in Richtung eines bestimmten Zieles führen möchte, muss ich zuerst ihren aktuellen Stand erfahren und genau dort ansetzen“.
Zustandsanalysen werden in Form von Interviews durchgeführt. Sie sollen die Stärken und Schwächen einer Person im aktuellen Zustand sowie dessen Möglichkeiten und Hindernisse zur Weiterentwicklung identifizieren. Die Zustandsanalyse unterliegt der Zielformulierung in der Führungsrolle. Wenn man sich direkt ohne gewisse Vorbereitung dem Interview widmet, geschieht oft vieles impulsgesteuert und das Ergebnis bekommt ein „Mindesthaltbarkeitsdatum“. Deshalb ist es von großem Vorteil vorher eine Selbsteinschätzung der Situation der Person zu tätigen.
Die Lösung
Das FSI ermöglicht eine Selbsteinschätzung vor dem Interview und unterstützt und vervollständigt das Interview. Alliator hat das FSI die letzten zwei Jahren angewandt und ist sehr zufrieden mit dem Tool. Stefan Berg sieht das FSI als einfaches, funktionelles und anschauliches Tool, welches schnell von der Führungskraft durchgeführt werden kann. Alliator findet keinen anderen Test auf dem Markt, welches die gleiche Grundlage und Stütze bietet wie das FSI. Der Test beleuchtet mehrere Skalen und Bereiche, hebt potenziellen Entwicklungsbedarf hervor und bietet eine gute Grundlage für die Diskussion im Interview.
Das Ergebnis
Das FSI betrachtet und veranschaulicht den Führungsstil für Alliator als Auftragsgeber. Es bietet ein erhöhtes Verständnis für die Funktionsweise und das Verhalten einer Führungsperson in verschiedenen Situationen und ergibt zusammen mit dem Interview eine ausgezeichnete Grundlage für die Zielformulierung und Entwicklung der Führungsrolle.
Empleo Personal und Rekrutierung
- Autorisiertes Unternehmen für Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Personalvermittlung
- Büro in Växjö, Ljungby, Värnamo und Vetlanda (Schweden)
- Gegründet im Herbst 2015, ca. 270 Angestellte
- Arbeitet nach dem Motto „weniger Reden, mehr handeln“, d.h. Dinge bestmöglich erledigen. Kundennähe, Schnelligkeit und Effizienz sowie Qualitätssicherung sind wichtige Schlüsselwörter.
Empleo Personal und Rekrutierung verwendet den Psytest Builder, um eigene einzigartige Tests für die Rekrutierung zu erstellen.
Die Herausforderung:
In verschiedenen Rekrutierungen fordern die Kunden unterschiedliche Arten von Tests – von etwas einfacheren Tests bis hin zu umfangreichen Persönlichkeits- und Fähigkeitstests. Unterschiedliche Eigenschaften und Fähigkeiten müssen in verschiedenen Testsituationen getestet werden. Die Richtlinie von Empleo besteht darin, nur zu testen und Daten zu sammeln, wenn es für die aktuelle Rekrutierung relevant und notwendig ist.
Empleo rekrutiert alle Arten von Mitarbeitern. In Zukunft werden sie aber auch mit Managementteams arbeiten, bei denen das Testen ein wichtiger Bestandteil ist.
Die Lösung:
Empleo arbeitet nach einer qualitätsgesicherten Methode. Diese besteht aus einer gründlichen Anforderungsanalyse, einem gut ausgearbeiteten Anforderungsprofil und einer strukturierten Rekrutierungsarbeit. Sie basiert auf einer Kombination aus Recherche, Interviews, relevanten Tests und umfangreicher Bezugnahme auf Referenzen. Werden die Tests von Psytest hinzugezogen, wird die Beziehung zwischen dem Kunden, dem Kandidaten und Empleo weiter gestärkt. Der Psytest Builder hat den großen Vorteil, dass Module angepasst an die eigenen Bedürfnisse erstellt werden können – von relativ einfachen Tests hin zu anspruchsvollen Persönlichkeitstests.
Mit Psytest Builder hat Empleo Testmodule für die Rekrutierung vieler Berufsrollen erstellt, wie beispielsweise CFOs, Personalmanager, Qualitätsmanager, Börsenchefs, Verkäufer, Projektmanager, Teamleiter, Einkaufsmanager, IT-Manager usw. Die Tests von Psytest bieten alles, was Empleo bezüglich Qualität, Professionalität, Anpassung der Module sowie pädagogische und visuelle Grafiken benötigt. Gemeinsam mit seinen Kunden erzielt Empleo ein gutes und glaubwürdiges Ergebnis.
Das Ergebnis:
Seit Empleo mit dem Psytest Builder arbeitet, hat das Unternehmen den Eindruck, ein höheres Niveau an Qualität erreicht und die Beziehung zu den Kunden gestärkt zu haben. Insgesamt sind sie sehr zufrieden mit den Testergebnissen.
